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 《鬥陣特攻》世界盃後勤名單出爐 ahq前教練帶隊參戰


[新頭殼newtalk] 2018《鬥陣特攻》世界賽盃,在經歷兩階段的投票之後,近日終於選出台灣隊伍評選委員會,台灣評選委員會將會由隊經理、教練以及社群領袖組成,並在接下來的時間裡,選出代表隊選手,並且管理與推廣。

在此次公布的名單中,經理為 DTN 戰隊的 Fuchan ,社群領袖則是賽評阿勒,其中教練一職則由 ahq 的前教練 Nitor 擔任,而隨著名單的公布,評選委員會也已經開始評估選出代表隊選手,將於 6 月 16 日至 7 月 5 日交出選手名單,而暴雪娛樂也指出:「評選委員可提前公布名單,藉此來提升隊伍在賽事中的聲望與社群影響力。」

事實上,《鬥陣特攻》世界盃是依據國家積分,來判斷該國是否具有參賽資格,而台灣日前積分排行在參賽資格外,也因此讓著不少玩家在社群上號召「打積分,救台灣」的活動,其中知名戰隊選手 M17 Kant,更耗費大量時間與精神,足足打了 15 個高積分的帳號,也因此最後在全台玩家的努力之下,終於挺進世界盃。

延伸閱讀:

一人一票選後勤《鬥陣特攻》世界盃第二階段投票開跑 

7億5千萬次的「我需要治療」《鬥陣特攻》周年數據大公開 (影) 

 

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 106年2成8廠商加薪 金融保險業7成1最高


記者 方凡 報導


企業加薪是真的!主計總處今(31)日發布調查,去(106)年有28%的廠商加薪,加薪員工人數占比35%,若加計年資晉級的加薪,則全年有3分之1的廠商加薪。主計總處也發現,規模愈大的廠商,加薪情形愈普遍,加計年資晉級的加薪後,員工500人以上廠商加薪家數占比超過9成,進大公司讓「薪情」變好。


去年景氣穩健擴增,工業及服務業廠商加薪的占比達28.2%,為17年來最高比例,較前(105)年擴增7.3個百分點。其中,獲得加薪的員工人數占比5成以上的廠商比率為18.6%,也較105年增加5.7個百分點,平均加薪幅度以3%至6%最多,占比12.8%。主計總處表示,去年有35%的員工加薪,較105年增加5.8個百分點,加計年資晉級的加薪,則有33%的廠商為員工加薪,而且加薪員工人數比例增加至43.3%。


調查也發現,員工人數多的廠商,加薪的情形也較普遍。員工9人以下加薪的廠商比例,有23.7%,員工人數500人以上加薪的比例,高達77.5%;加薪的員工人數比率也隨規模的增加而增加,從9人以下的21.2%,增加至500人以上的53.7%;若加計年資晉級加薪,員工500人以上的廠商加薪家數及員工人數比例,分別達91.8%及70%。


工業部門不僅薪水比服務業部門好,加薪也大方許多。主計總處調查顯示,31.7%的工業廠商加薪,高於服務業廠商的26.8%;加計年資晉級的加薪後,工業部門為35.9%,也高於服務業部門的31.2%。


而金融業顯然是服務業中的貴族,在各行業加薪的比率中,以金融保險業的71.5%最高,製造業的40.6%居次,電力及燃氣供應業32.9%再次之。以加薪人數觀察,金融保險業49.4%最多,製造業44.2%,資訊及通訊傳播業42.8%,這3個業別都有超過4成的員工加薪,但礦業及土石採取業、電力及燃氣供應業加薪比例都不到1成。


不過,在加計年資晉級的加薪後,礦業及土石採取業、電力及燃氣供應業加薪比例還是很高,分別為41%及89.2%。其中,電力及燃氣供應業的從業人員,基本上以國營事業的中油、台電為多,敘薪制度與公務員類似,年資晉級就會固定加薪。


至於今(107)年第1季的加薪情形,主計總處統計有32.4%的工業及服務業已加薪或預計加薪,調幅以3%至6%居多;就員工人數規模觀察,員工500人以上、100人至499人的廠商,今年已加薪或預計加薪的比例,分別為68.1%及60%,9人以上廠商只有30.6%。

原文出處

  • 106年2成8廠商加薪 金融保險業7成1最高

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